Управление пенсионными накоплениями

Общие положения

С 1 января 2002 года в России началась реформа пенсионной системы. Суть реформы заключается в переходе от распределительной системы пенсионного обеспечения к распределительно-накопительной модели. До 2002 года все средства, перечисляемые работодателем в качестве пенсионных отчислений, использовались для выплаты текущих пенсий. При накопительной системе часть пенсионных отчислений переводится на персональный накопительный счет с возможностью инвестировать эти средства на финансовых рынках для получения дохода. Таким образом, государство уходит от практики выплаты пенсий пенсионерам исключительно за счет работающей части населения и принимает принцип накопления пенсионного капитала работника за период его трудовой деятельности. Согласно новой пенсионной модели пенсионные взносы делятся на три составляющие: базовая часть, страховая часть, накопительная часть. С января 2005 года накопительная часть формируется только для лиц 1967 года рождения и моложе. Именно накопительной частью своей трудовой пенсии Вы имеет право распоряжаться самостоятельно.

Вам предоставлено право выбора:

• по умолчанию оставить ее в Пенсионном фонде, откуда они будут переданы на инвестирование в государственную управляющую компанию, на сегодняшний день эти функции исполняет Внешэкономбанк;
• отказаться от услуг Пенсионного фонда и выбрать негосударственный пенсионный фонд;
• выбрать одну из управляющих компаний, заключивших с Пенсионным фондом РФ договор доверительного управления средствами пенсионных накоплений.

Один раз в год Вы можете изменить свое решение в способе формирования накопительной части трудовой пенсии и перевести пенсионные накопления обратно в ПФР, УК или в НПФ.